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堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才提供施展才華的廣闊舞臺,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。
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人才政策
堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才提供施展才華的廣闊舞臺,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。為人才創造了良好的成長環境和發展空間。堅持以"事業留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針;把“德、才、行”作為用人的基本原則,在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、績效考核等方面,不斷開拓創新,大力構筑人才高地,逐步建立起科學的人力資源管理體系。
崗位職責:
1、能夠進行產品的調試;
2、具備良好的業務需求分析能力、技術問題分析與解決能力;
3、完成現場的試驗與調試工作;
4、開展產品的售后服務,收集反饋設備、產品等問題。 5、各項工作協調事宜 。
熟悉變電站內部環境者優先。
崗位職責:
1、具有較強的學習能力;
2、具有較高的質量意識,工作認真仔細,責任心強,具有較強的溝通能力和語言表達能力 。
職位信息:
1、熟悉電力工程相關工作流程;
2、熟悉電力工程現場施工的組織、實施。
任職要求:
1、有電力行業工作經驗,具備電力施工的專業知識;
2、有較強的溝通協調能力,可獨立處理項目現場一切突發事件;
3、能吃苦耐勞、可適應高強度工作;
4、有車者優先考慮。
1、承擔硬件方案與計劃的制定,完成硬件產品原理圖、硬件調試等工作。
2、負責硬件產品的測試以及前期的維護指導工作。
3、制訂測試方案,完成硬件測試,調試工作。
4、編寫硬件設計文檔,測試文檔及其他相關文檔。
5、具體工作含硬件原理圖設計、調測、測試等多項開發任務。
1、掌握數字電路,模擬電路基礎知識,熟練掌握數字電路設計并具有實際調試經驗。
2、能夠完成原理圖,PCB的設計,具有調試電路的能力。
3、熟悉c語言及相關開發環境,熟練使用單片機及其他相關設計,使用,調試。
4、能夠完成一定的外圍驅動程序的編寫,開發工作。
5、工作責任心強,積極主動,細致有耐心,有良好的溝通及表達能力,有較好的團隊協作精神。
6、有實際動手能力者優先。